Se encuentra abierta la inscripción para el curso abierto de Posgrado: “Gestión de Talento Humano” a desarrollarse el 17 y 18 de octubre en modalidad presencial. Este curso se dicta en el marco de la Maestría en Administración Agroalimentaria.
Estará a cargo del Mg. Daniel LASHERAS (UNLPam) y el Mg. Juan SOTTILE (UNCPBA).
Los contenidos mínimos que se abordarán son: Ley de contrato de trabajo, convenios colectivos de trabajo. Selección, capacitación y consolidación de personas y grupos de trabajo. Metodologías para la selección. Análisis de puestos y crecimiento dentro de la organización. Gestión del desempeño, metas y premios. Inteligencia y gestión emocional. Creación de equipos, grupos y generación de sinergias. Liderazgos.
El programa analítico abarca:
UNIDAD 1. El contexto de la gestión de recursos humanos. Sistemas que interactúan: social, político, económico, legal, empresarial y sindical. Perspectivas sobre la gestión de las organizaciones y los recursos humanos. Leyes y convenios colectivos. Ley de Contrato de trabajo y convenios del sector.
UNIDAD 2: Selección, capacitación y desarrollo de personas y grupos de trabajo. Metodologías para la selección. Caracterización del Actual mercado laboral. Nuevos paradigmas organizacionales. Su impacto en el trabajo. Los trabajadores, la gestión de recursos humanos y su impacto en la productividad y la gestión de calidad. Análisis de puestos y crecimiento dentro de la organización. Gestión del desempeño, metas y premios. Calidad de vida laboral.
UNIDAD 3: La gestión del talento. La función de Recursos Humanos: su evolución. Estilos de liderazgo y su relación con la gestión de recursos humanos. La naturaleza cambiante de los recursos humanos. Liderazgo. Creatividad e innovación en el sector agroalimentario. Métodos de desarrollo de la creatividad y la innovación. Herramientas que permiten su mejora.
UNIDAD 4. Estrategia de RRHH. Formulación de objetivos y estrategias en el ámbito de los Recursos Humanos. Establecimiento de metas. Alineación de estrategias de negocios y estrategias de recursos humanos: Afectación, Formación, Compensación, Evaluación. Introducción a la gestión por competencias. Concepto. Pasos para su implementación. Adaptación del modelo tradicional al nuevo modelo. Administración de conflictos: herramientas para su abordaje.
UNIDAD 5: Cambio cultural. Los modelos de gestión como herramientas claves del cambio cultural. Etapas. Inteligencia y gestión emocional. Creación de equipos, grupos y generación de sinergias. Dirección por objetivos. Establecimiento de objetivos. Administración. Control. Feedback. Nivel individual, grupal y organizacional
UNIDAD 6: Tablero de comando en recursos humanos. Cómo construirlo. Objetivos. Indicadores. Formas de medición. Gestión de calidad.
Cupo mínimo: 8
Carga horaria: 40 horas, divididas en 25 h teóricas y 15 h prácticas.
Arancel: 110.000 $
Link de inscripción: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeHNycBmYBKusGgoGhkQCFE5V3gk3EG4AVrq1R4jC0XUGpCGA/viewform?usp=header
